Os surpreendentes salários dos Faria Limers 🛴

Redação

5 julho 2022Última atualização: 5 julho 2022

O dinheiro está no dinheiro. Pode parecer uma frase meio sem pé nem cabeça, mas é a mais pura verdade...

Quando olhamos para a seleta lista dos quase 3 mil bilionários da Forbes, do mundo todo, o setor de finanças e investimentos é o de maior peso (15%).

Não é por acaso que os grandes bancos e empresas do mercado financeiro têm fama de pagarem bons salários.E por “bons salários", estamos realmente querendo dizer BONS salários. Só para você ter uma ideia, veja quanto pode ganhar um analista júnior:

Sim, JÚNIOR

Considerando que um analista júnior é uma pessoa que se formou em sua área há pouco tempo, os salários podem ser bem altos, comparando com cargos equivalentes de outros setores.Enquanto um analista júnior pode tirar mais de R$ 7 mil por mês, um pleno chega a ganhar mais de R$ 9 mil (BTG Pactual). Já a remuneração de um sênior pode ultrapassar os R$ 15 mil (Banco do Brasil).

Sabe quem também está bem na fita?

Os estagiários. É isso mesmo, ou você acha que os pobres coitados não iam beber nenhum gole desse mar de dinheiro? risos.No Brasil, o “salário” dos estagiários é chamado de bolsa auxílio. Em São Paulo — o estado com os maiores valores — um stag do condado da Faria Lima ganha, em média, cerca de R$ 2.700 por mês.

Em alguns bancos, inclusive, o valor pode ser próximo a R$ 3.500, já considerando benefícios e demais remunerações variáveis — que incluem até mesmo participação no lucro, dependendo da instituição.

Do Condado para Wall Street

Quando olhamos para Wall Street, os números são ainda mais surpreendentes. Alguns estagiários chegam a ganhar cerca de US$ 200 mil por ano — mais de US$ 16 mil por mês.

Tudo bem que a conversão pode não ser justa, mas imagina um estagiário vindo pro Brasil tendo ganhado um

Do ano passado para este, os principais bancos globais aumentaram o salário de estagiários em quase 40%, por conta de fatores como:

Alta rotatividade de funcionários;
Disputa por talentos com empresas de tech;
Insatisfação entre profissionais de início de carreira, que chegam a encarar jornadas de 100 horas semanais.

É importante ressaltar que SP e NY estão entre as cidades mais caras do mundo, ou seja, os custos de vida são muito mais altos. Portanto, quando olhamos para o que sobra no final do mês, pode ser que esse mar de rosas tenha alguns espinhos. risos.

(Foto original: Renato S. Cerqueira | Futura Press | Folhapress)

É tanto dinheiro… Cadê a crise?

Ao contrário de muitos outros segmentos, o setor financeiro se demonstrou muito resiliente diante desse momento desafiador da economia. Os maiores bancos privados do nosso país, por exemplo, estão entregando lucros bilionários e crescentes a cada ano.Se você se impressionou com os números acima, se prepare para ficar de queixo caído: Os 50 diretores do Santander no Brasil — o terceiro maior banco privado do país —, receberam em média mais de R$ 10 milhões em 2021 cada.

Já os diretores do Itaú Unibanco, em média, ganharam quase R$ 15 milhões no ano passado. No Bradesco, esse valor foi de pouco mais de R$ 9 milhões.

E o Nubank? Recentemente, o banco digital foi alvo de polêmicas após anunciar um pacote multimilionário de pagamento para seus diretores nos próximos anos, mesmo sem dar lucro.

Em 2021, R$ 175 milhões foram pagos pelo banco a quatro diretores, sendo que um deles, sozinho — provavelmente David Vélez —, recebeu R$ 165 milhões.

De onde vem tanto dinheiro?

A maior parte está no variável. É muito comum vermos empresas que oferecem diversos benefícios, como VR, VA, academia, planos de saúde e odontológico e muito mais.

Mas, quando falamos de mercado financeiro, o big money está nos bônus, que chegam a representar cerca de 60% do valor que os profissionais do setor recebem por ano. No Itaú, por exemplo, mais de 90% do que a diretoria ganhou no ano passado foi variável.Além dos bônus, outro benefício muito comum — principalmente em fintechs — são as stock options, ou seja, direito de compra de ações no futuro. Como essas empresas ainda não têm muito dinheiro para pagar em bônus, usam esse mecanismo para reter talentos e compensá-los no futuro.

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