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Shopify quer mudar a lógica ao tornar funcionários donos

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Shopify quer mudar a lógica ao tornar funcionários donos

Bruno Costa
Bruno Costa
19 setembro 2022Última atualização: 19 setembro 2022
Como você quer receber? Nos últimos anos, muitas empresas têm optado por bonificar seus colaboradores com ações, como forma de reter e atrair os melhores talentos.
  • A tendência de tornar bons funcionários em donos se popularizou no Vale do Silício e hoje é bem comum nas startups e empresas de tecnologia, que conhecemos — da Uber até o Nubank.
Mas o Shopify, que lidera o mercado de e-commerce mundial, está instituindo um novo sistema de remuneração baseado nessa premissa, que pode se tornar tendência em breve.“Vamos inverter a lógica”Ao invés da empresa estipular uma determinada quantia em stocks, a ideia do Shopify é permitir que os funcionários escolham qual a proporção entre dinheiro e ações que recebam no fim de cada mês.Se você quer economizar para comprar um carro, pegue mais dinheiro. Se está no início da carreira e acredita que a empresa vai crescer, aumente o percentual que receberá em ações — participação societária.Timing: Em tempos de quiet quitting e da grande renúncia, o novo modelo pode ser um atrativo a mais. Apesar de estar avaliado em +30 bilhões de dólares, as ações da Shopify acumulam quedas de mais de 75% em 2022.
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