Ainda bem que isso não existia quando o estag foi contratado… Uma AI foi criada para fazer todas as etapas do processo seletivo de um candidato — inclusive a entrevista final.

A chamada “Alex” faz perguntas sobre desde competências técnicas e currículo até soft skills e desafios criativos. Se ficou curioso, clique para ver uma dessas conversas.

• No final, ela compila para o gestor um resumo detalhado com notas de 0 a 100, pontos de melhoria e elogios. O candidato também recebe um feedback instantâneo.

Por que isso importa? 94% dos profissionais que trabalham com RH dizem estar sobrecarregados, e 88% deles consideram pedir demissão por terem “medo de trabalhar”.

Além disso, equipes de recrutamento sofreram com cortes durante a pandemia, quando as empresas estavam se desdobrando para cortar gastos num momento de diminuição das contratações.

Dividindo opiniões

✅ Prós: O recrutador robô consegue fazer mais processos em menos tempo, e não possui nenhum tipo de viés que possa interferir nas contratações. Além disso, há quem se sinta menos nervoso.

❌ Contras: A conversa não tem um olho no olho, o que pode gerar certo incômodo e parecer uma conversa com a Siri. Além disso, o gestor deixa de ter “feeling” da conversa.

Zoom out: A Apriora recebeu US$ 2,8M em financiamento para acelerar a AI enquanto o mercado de trabalho americano criou 175 mil vagas no mês passado — deixando o desemprego a 27 meses consecutivos abaixo dos 4%.