Você já usou AI pra montar currículo, aplicar em vagas ou responder perguntas de recrutadores? Talvez não — mas essa já é a realidade de muitas pessoas.

No último ano, o número de candidaturas no LinkedIn cresceu 45%, com mais de 11 mil aplicações por minuto.

Recrutadores estão chamando isso de “tsunami de candidatos”, e boa parte dessa onda vem de robôs.

O uso de AI no processo de candidatura virou padrão: alguns usam o ChatGPT pra ajustar currículos, enquanto outros automatizaram tudo com agents que buscam e aplicam em vagas sozinhos.

O resultado é um mar de candidaturas, muitas vezes genéricas ou falsas — e as empresas agora tentam entender quem de fato está do outro lado da tela.

• De acordo com estimativas, esse tipo fraude pode se tornar comum. Até 2028, 1 em cada 4 candidatos pode ser falso.

Zoom out: Hoje, 87% das empresas usam AI nos processos seletivos, e a inteligência artificial aplicada ao recrutamento já movimenta mais de US$ 600 milhões por ano, com projeções que ultrapassam US$ 1 bilhão até 2030.

Enquanto alguns estão usando a AI para montar seus currículos, outros estão apostando em métodos mais ousados. Veja esse caso aqui.