As maiores empresas de consultorias podem estar considerando contratar menos funcionários juniors, mudando seu tradicional modelo de negócio.

Contexto: Essas companhias geralmente empregam milhares de funcionários mais jovens e depois vão cortando — a cultura do "ou sobe ou sai”. Mas, agora, o jogo parece estar mudando…

O serviço das consultoras tem envolvido cada vez mais implementação de sistemas de inteligência artificial e menos desenvolver estratégias. Isso exige mais profissionais seniors e menos jovens que acabaram de sair da faculdade.

• Para se ter uma ideia, os salários iniciais nas chamadas Big Four (Deloitte, EY, KPMG e PwC) não aumentam desde 2022. Somadas, elas empregam cerca de 1,5 milhão de pessoas no mundo.

Além disso, os cargos mais tradicionais nesse segmento — sempre vistos como um lugar de desejo no mercado de trabalho — têm funções facilmente desempenhadas por AI, como análise de dados e criação de apresentações.

Um dos líderes da PwC afirmou que a companhia não vai atingir a meta de aumentar em 100 mil a quantidade de funcionários até 2026. Ela tinha sido traçada 5 anos antes do lançamento de AIs generativas.

🗼 Alguns apontam que a força de trabalho deixará de ter o formato de pirâmide, passando a ser um “obelisco” — ou seja, uma base de pessoas juniors bem mais estreita.