Diversidade e inclusão. O que era tendência há um ano, agora, está desaparecendo gradualmente dos relatórios anuais das maiores empresas americanas.🥃 Uma dose de contexto: A partir de 2022, as companhias tinham metas ambiciosas e verbas bilionárias para aumentar o recrutamento de minorias étnicas e raciais.

Para evitar ameaças políticas e jurídicas, a estratégia adotada por empresas como Salesforce, BestBuy e Nordstrom foi a de parar de divulgar metas e relatórios sobre diversidade e inclusão.

By the numbers: Para se ter ideia, 94% do aumento anual de contratações de grandes empresas americanas em 2021 aconteceu graças à contratação de pessoas negras.

Agora, apenas 26% das maiores companhias dos EUA analisam raça e etnia na contratação. O budget para políticas afirmativas caiu 4% e as estratégias de diversidade tiveram queda de 9% YoY.

Os dois lados da história… Críticos dizem que as políticas de inclusão geram, na verdade, mais discriminação. Já alguns estudos mostram que empresas mais diversas acabam faturando até 19% mais.