Empresas dos EUA param de divulgar metas de diversidade

ECONOMIA

Empresas dos EUA param de divulgar metas de diversidade

Redação
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21 abril 2024Última atualização: 21 abril 2024
Foto de protestantes a favor de metas de diversidade

(Imagem: Jose Luis Magana | AP)

Diversidade e inclusão. O que era tendência há um ano, agora, está desaparecendo gradualmente dos relatórios anuais das maiores empresas americanas.🥃 Uma dose de contexto: A partir de 2022, as companhias tinham metas ambiciosas e verbas bilionárias para aumentar o recrutamento de minorias étnicas e raciais.

  • No entanto, com o tempo, as empresas se viram pressionadas por críticos e apoiadores dessa medida. Ao mesmo tempo, várias ações foram protocoladas na Suprema Corte contra processos seletivos exclusivos para minorias.
  • Para evitar ameaças políticas e jurídicas, a estratégia adotada por empresas como Salesforce, BestBuy e Nordstrom foi a de parar de divulgar metas e relatórios sobre diversidade e inclusão.

    By the numbers: Para se ter ideia, 94% do aumento anual de contratações de grandes empresas americanas em 2021 aconteceu graças à contratação de pessoas negras.

    Agora, apenas 26% das maiores companhias dos EUA analisam raça e etnia na contratação. O budget para políticas afirmativas caiu 4% e as estratégias de diversidade tiveram queda de 9% YoY.

    Os dois lados da história… Críticos dizem que as políticas de inclusão geram, na verdade, mais discriminação. Já alguns estudos mostram que empresas mais diversas acabam faturando até 19% mais.

    Redação

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