É muito comum termos dúvida sobre onde as pessoas — ou nós mesmos — se encaixam.

Seja no início da carreira ou em processo de transição, talvez você já tenha se perguntado a diferença entre esses níveis— que vai muito além do salário.

• Atribuições, maturidade profissional, se existem liderados, nível técnico e de experiência, tipo de execução… tudo isso conta.

Por isso, é tão importante ter noção das características de cada cargo, seja para (i) pedir uma promoção, (ii) estruturar a equipe ou (iii) fazer novas contratações.Inclusive, existem subníveis de júnior, pleno e sênior, com especificações baseadas em tempo na carreira e desenvolvimento profissional.O esquema abaixo deixa claro cada um dos níveis. Mas lembre-se de que não é nada definitivo e varia de acordo com área de trabalho:

Existem outros caminhos…

Além desses três níveis, existe o especialista. É aquela pessoa que, depois de se tornar sênior, não quer seguir em um cargo de liderança.

• Mas, sim, continuar se desenvolvendo e aprofundando em uma área ou habilidade mais técnica — e ajudar a alta liderança a tomar decisões estratégicas do negócio.

Seguir como especialista é uma das opções da carreira em Y. Esse é um formato de plano de carreira em que o profissional escolhe ser especialista ou generalista — ou seja, um caminho técnico ou de gestão.A ideia é que, em dado momento, a pessoa que entrou na empresa decida qual lado quer seguir: